Para
analizar la situación de las mujeres en la educación y en el mundo del trabajo,
es importarte recordar que millones y millones de mujeres han transformado sus
vidas en el mundo a partir de tres revoluciones:
1)
La inversión
de la tasa de natalidad. En Colombia
el promedio de hijos e hijas por hogar en 1989 era 5.8 y en el 2009 es de
2.2. Lo anterior pese al discurso
religioso y a la imposición social de la maternidad como modelo aceptado para
las mujeres.
2)
El acceso
significativo a la educación.
Este, sin lugar a dudas, constituye uno de avances más relevantes, hoy
en promedio la población femenina recibe un año de educación más que los
hombres.
3)
El acceso
paulatino y sistemático al mundo del trabajo. Analizando los
datos para Medellín, encontramos que hacia 1985 la tasa de participación de las
mujeres en el mercado de trabajo era de 38.6% hoy es de 54.9%.
En este sentido, la garantía
de educación, así también como el acceso y permanencia de las mujeres en el
mundo del trabajo productivo, constituyen elementos centrales para cerrar las
brechas que hay entre hombres y mujeres; puesto que mayor educación para las
mujeres y más empleo, favorece su autonomía y el ejercicio de la ciudadanía.
Sin
embargo, pese a las transformaciones que favorecen la participación de las
mujeres en el ámbito laboral, estas siguen discriminadas en esta esfera,
enfrentando en todo el mundo tasas altas de desempleo, amplia informalidad y
subempleo, y poco acceso y permanencia en el sector formal de la economía, tal
como lo demuestran los datos recogidos para la ONU y la OIT, no solo en América
Latina, sino en Norte América, Europa y otras regiones del mundo.
